公务员这样一个工作越来越“抢手”。可是，抢手的背面也有难言之隐。杭州一家医院安排的查询显现：公务员有更激烈孤单感，多人有心思问题。工作量责任制忐忑不安、找不到和谐方法脾气大等。(据7月17日《杭州日报》)

  可是，与此“孤单感”生计情况构成鲜明对比，2006年全国报考公务员人数现已挨近100万人。依据核算，2006年公务员招聘每个职位的均匀本钱是2.6万元。(据7月17日《华夏时报》)

  一方面，顶着接近孤单感的巨大生计压力，另一方面，扛着现已超出正常规模的2.6万元的招聘本钱，削尖了脑袋想往公务员这个集体里挨近。这两个方面不能不说是一个悖论。是什么让公务员集体如此孤单，又是什么让这个职业的招聘本钱如此贵重？两者之间有没有必定的联络？

  公务员之所以成为进门费已达2.6万元之巨的抢手职业，无非是因为公务员收入安稳，福利待遇不菲，官本位的老观念以及让人能够等待的“权利指数”，还有便是“权利指数”所衍生的灰色收入等。因而，即便门槛费高达2.6万元之巨，仍然使大众趋之若鹜，公务员热高烧不退。可是，权利和压力向来是两张皮，往往是有权利的没压力；有压力的没权利。是“权利指数”提高了公务员的招聘本钱，也是这个“权利指数”形成和发生了足以使公务员这个集体走向“孤单感”的满足压力。

  关于怎样来下降公务员的考试本钱，专家的主张是增大挑选的力度和政府部门多付出一些费用；关于“孤单感”，专家的主张是“右手拉着心思医生”。作者觉得，这两种“确诊”明显都没有捉住问题的牛鼻子。如上所述，公的高本钱以及公务员的“孤单症”，其病根都在“权利”二字上。解铃还须系铃人。下降公本钱，应该努力使“公务员”回归服务本位，祛除其现在所依靠的权利和福利价值；同理，给公务员减压，使其不再“孤单”，也需求分管和减轻他们身上过多的权利，以及由此发生的压力，使其走出与民众脱离和阻隔的状况，做到“与民同乐”。

  本世纪元年元月在香港区域举办的“国际一流公务员锦囊会议”上，英国历史学家亨尼西教授提出优异公务员的规范：以知人善任为聘任准则，使受聘者以此为终身工作，在任何情况下均可执行脚踏实地风格……信任假如咱们的公务员们能到达优异公务员的规范和境地，那么咱们的公务员也将不再是“孤单”而“贵重”的集体。（石敬涛）